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一项重要调查显示，全球一些最有前途的年轻研究人员认为他们所在机构没有为其职业生涯提供足够的支持，有些受访者抱怨同事的“恶意行为”或者感觉自己是“廉价劳动力”。
泰晤士高等教育对420名林道诺贝尔奖得主大会（Lindau Nobel Laureate Meetings）过往与会者进行的民意调查显示，超过半数受访者不认同“大学和研究机构尽其所能支持学术事业”的说法，而有12%的受访者对此表示强烈不认同。
这个精英研究群体中的大多数人不认为无论来自哪种背景的年轻人都有机会开创成功的研究事业，也不认同他们所在领域提供了尽可能最好的教学。
一年一度的林道诺贝尔奖得主大会汇集数十位诺奖得主和数百名35岁以下的全球研究人员。他们通常在靠近奥地利和德国边境的康斯坦茨湖岸边进行为期几天的讲座、小组讨论和餐会。
来自学术界和业界的年轻科学家必须被提名并通过竞争激烈的多阶段申请程序才能参加会议，并代表下一代科研领导者。
《泰晤士高等教育林道诺贝尔奖得主会议研究成功调查》于6月和7月开展调查，发现许多受访者觉得自己所获支持不足。只有12%的受访者认同所在机构正尽其所能提供支持。
一位在奥地利从事博士后工作的受访者表示，其所在机构“对廉价劳动力感兴趣”，而个人职业“对他们来说更像是阻碍”；而一位瑞士受访者表示，所在大学“没有足够的反馈机制来保护年轻研究人员反对滥用职权的”实验室负责人。
更有63%的受访者表示担心自己的工作保障，其中女性以及位于亚非地区受访者最有可能感到这种焦虑。
一位瑞典博士后告诉泰晤士高等教育：“我热爱我的工作，但没有合理的前进方向。”
受访者们表示：“如今，成为一名拥有房子、家庭和某种可预测未来的科学家似乎是不可能的事。”他们还指出获得永久合同的可能性很小。在大多数欧洲受访者中，只有30%持有永久岗位，而57%受访者只有定期合同。
绝大多数受访者（82%）同意，他们所在领域的过度工作文化正损害他们的工作与生活平衡。一位丹麦博士后表示，他们在德国的前老板认为假期是对他的“人身攻击”。有超过一半的博士生辍学。这位研究者补充说：“有一位朋友连续18个月被拒绝休假，即便是参加葬礼，直到他辞职为止。”
后记
Print headline: Young scientists feel ‘lack of career support’
