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新西兰的一项研究发现，除非以同等的比率雇用男性和女性研究人员，否则学术界的性别差距永远不会消除。
但“房间里的大象（译着：显而易见的问题）”是：是否存在足够多的明星女性研究人员——不仅在新西兰，而且在世界任何地方。
坎特伯雷大学（University of Canterbury）的研究人员将20年的工资数据与基于绩效的研究系统（笔叠搁贵）的相应信息相结合，该系统授予每个新西兰学者高达700的个人研究分数以调查招聘和解雇策略是否可以消除学术界的性别差异。
该研究发表在《皇家学会开放科学》（）杂志上，将1300多名现任和前任坎特伯雷学者分为两组：笔叠搁贵得分为500或更高的“高研究活动”工作人员，以及得分较低的“中等活跃”研究人员。
该分析利用了一种通常用于生态研究的数学模型来确定人力资本机制的“调整”是否可以在每个级别产生公平数量的男性和女性学者。
该研究发现，性别不平等不会随着时间的推移而自行解决。需要“干预”来实现平等的代表权，根据人们的研究概况需要不同的干预。
对于中层的研究人员来说，这只是一个内部提拔和男性数量一样多女性的问题。但在顶级研究人员中，必须从外部雇用同等数量的女性和男性。
主要作者亚历克斯·詹姆斯（Alex James）质疑这是否可能不加剧其他地方的性别平等。“你从哪里得到他们？这是一场零和游戏。坎特伯雷大学可能会收获研究得分高的女学者，但奥克兰大学将失去她们。 ”
新西兰不仅女性学者较少，而且她们的研究成绩往往低于男性，女性的研究机会受到不成比例的教学和服务责任以及因抚养子女而造成的职业中断的侵蚀。
詹姆斯教授说，从海外挖走明星女性研究人员几乎解决不了什么问题。她说：“我的直觉是，这是一个世界性的问题。”
“新西兰并不特别。我们和世界其他地方一样好，也一样糟糕。如果我选择了一所澳大利亚或英国的大学，我不认为我会神奇地在（研究的）高端找到同等数量的男性和女性。 ”
该研究还发现，尽管在据称控制学术进步的研究指标上表现适中，但男性获得教授级别“明显多于女性”。
由于教授不太可能从其他地方被聘用，除非他们有很强的研究记录，这表明他们已经“因为他们的服务或教学实力”而在内部晋升。
“国际证据是，无论她们愿意与否，女性在大学就业的教学和行政方面变得更加强大，”该论文说：“尽管女性在大学生活中研究密集程度较低的领域表现强劲，但得分中等的女性似乎并没有以与男性相同的方式得到晋升。 ”
詹姆斯教授说，很难避免将此归咎于性别歧视：“有如此庞大的研究群体在谈论权威差距。”
“（大学）看着男人并说他们是权威。他们更好、他们更聪明、他们是领导者。我们很乐意推广其他事情以及研究。它是一种混合物。男人更乐意为自己晋升，我们也更乐意提拔他们。”
john.ross@timeshighereducation.com
本文由张万琪为泰晤士高等教育翻译。
