点击阅读英文原文
近日，在一场国际学术研讨会上，嘉宾们讨论称学者并不是向处在职业早期研究人员提供离开学术界建议的最佳人选，而一些高校需要提供更好的职业服务。
在这场由经济合作与发展组织举办的上，也有发言者表示更多由业界与学术界联合资助的博士学位可能有助于在两个领域间建立更无缝的衔接。
这场为期两天的研讨会聚焦如何减少科研职业的不稳定性，讨论了从早期研究者的幸福到疫情带来的影响等问题。
经济合作与发展组织全球科学论坛的高级政策分析师加太基·史密斯（Carthage Smith）正在进行一项对于研究不稳定性的项目。他说，这次活动的一个重要主题是，探讨如今在各个教育体系中是否有太多人正在攻读博士学位。
史密斯博士在会议上总结时说：“我认为（与会者所讨论的）答案是，对于学界来说太多了，但我们认为……对于整个社会来说，并没有太多??。”
?“但这种情况需要加强。我们需要与业界、公共部门以及其他需要博士人才的地方进行互动……并找出我们如何能够真正为此（博士学位毕业生需求）提出充分的理由。”
他补充说，另一个日益突出的议题是，处在职业早期的研究者仍可能陷入“内向的学术环境”，他们需要与其它可能发展的职业道路更好地连接起来。
史密斯博士说，有人曾提出一个观点，即“也许学者不是为博士后提供职业建议的最佳人选，因为……他们中的许多人本身从未走出学术界，而如果这确实是一个问题，我们当然可以解决它”。
流行病学家兼牛津大学所属研究开发者安佳丽·沙阿（Anjali Shah）在该会议的另一场小组讨论上也提出了类似观点。她说，一所大学能否提供良好的职业服务至关重要。
她说：“需要良好的职业服务是因为我们的研究人员也需要有人指引方向。学者并非讨论离开学术界的最佳人选。”
沙阿博士也是英国研究人员协会的联合主席，她进一步解释说，在学界和业界之间的职业过渡需要“变得更容易，而且随着越来越多研究资金进入业界，我希望有更多联合资助博士学位出现来促进这一目标”。
她还呼吁在大学中为使用特定资金来源的博士人才创造更多长期职业机会。
“应该有更稳定的大笔资金，例如5年期计划资金，让我们能提供高级别博士后或科学家职员岗位，例如实验室经理、项目经理、统计学家等等。”她说：“否则，我们将从学术界流失很多人才。”
史密斯博士在活动总结演讲中表示，“有几场演讲”都强调，研究者队伍的幸福感是一个“严重”议题。“这不仅仅是人们有点不开心的情况，而是存在严重的心理健康问题。”
他说，全球疫情大流行“凸显了系统内的许多紧张和裂痕”，而“那些承受最大痛苦的是学界中尚不稳定的群体”，比如持有短期工作合同的人。
simon.baker@timeshighereducation.com
本文由Liu Jing为泰晤士高等教育翻译。
