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一项新的招聘人员调查显示，与英国和美国的公司相比，欧洲大陆部分地区的雇主不那么倾向于认为新冠疫情会改变其毕业生招聘计划。
这份初步调查结果将纳入将于11月发布的年度全球大学毕业生就业能力排名，表明各国在应对危机方面的差异，可能导致对大学和毕业生就业受疫情影响的不同看法。
例如，当被问及今年的招聘计划是否因疫情危机而改变时，德国的公司在10分制上评分低于6分，而瑞士和法国的评分低于7分。与平均得分相比，来自美国、英国和亚洲部分地区的公司平均打分为8分。
与加拿大、英国和美国的公司相比，欧洲大陆认为新冠疫情将“扰乱全球大学秩序”的受访公司也更少。例如，在瑞士，仅有一半出头的雇主（56%）认同这一点，而美国受访公司的这一比例为85%。
这项调查针对遍布全球20个国家和地区的3000多名招聘人员。该问卷还询问了他们是否认为在线学位足以替代面对面教学。
在这一点上，包括印度和新加坡等地的公司通常更有可能表示赞同（约80%），而位于美国、英国和澳大利亚等的招聘人员比例也很高（74%至77%）。但是，在法国、德国和瑞士的受访者中，只有不到60%的招聘人员认为在线可以代替面授课程。
负责调查和排名的巴黎人力资源咨询公司Emerging的副总监劳伦特·杜帕斯基（Laurent Dupasquier）表示，他对调查结果展现出的国家差异感到震惊，因为这一差异通常在与毕业生招聘相关的一般问题时并不那么明显。
他说：“在我们往常的调查中，您往往会或多或少地发现招聘人员之间存在‘全球视野’，国家之间并没有很大的差异。但在当前这种情况下，国家差异要大得多。”
“基本上，您会发现全球卫生政策或经济上受到（疫情）影响较小的国家似乎（对公司的看法）受到较小影响。”
英国学生雇主协会（Institute of Student Employers）首席执行官斯蒂芬·伊舍伍德（Stephen Isherwood）表示，尽管他们已经看到国际上毕业生就业方面有所差异，但真正的影响可能要到明年才会感受到。
他说：“我认为真正有趣的是2021年会发生什么，经济衰退是否会迫使公司拒绝雇用人才。”他指出，2008年金融危机带来的就业问题是在危机第二年出现的。
但是，他补充说，许多大型雇主在明年可能还会继续聘用毕业生，因为他们通常“向前看两叁年”，而且不会希望在经济好转时缺少经过培训的毕业生。
simon.baker@timeshighereducation.com
本文由Liu Jing为泰晤士高等教育翻译。
